Arbeidsrettede tiltak fra NAV: Kartlegging av arbeidsevne, arbeidstrening, tilrettelagt arbeid og oppfølging, tekniske hjelpemidler, økonomiske ytelser o.l.

Tilrettelegging på arbeidsplassen: Etter arbeidsmiljølovens § 4-6 har arbeidsgiver en særlig plikt til å tilrettelegge for arbeidstakere som har fått nedsatt funksjonsevne.

For mer informasjon: Se veiledningsheftet «Arbeidssøkere med Tourettes syndrom».