Det er frivillig om man velger å informere arbeidsgiver om at man har Tourettes syndrom.

Mange med Tourettes syndrom fungerer like godt som alle andre i arbeidslivet, men noen kan trenge tilrettelegging i større eller mindre grad.

Opplevde vansker kan varierer stort. Noen tåler dårlig endring i rutiner, blir sliten i perioder hvor ticsene er særlig energikrevende, og kan bli sliten av å undertrykke tics som forstyrrer arbeidet. Noen har problemer med søvn, og er mye sliten. Andre er sensorisk overfølsomme, og strever særlig i åpne kontorlandskap.

Å ha åpen dialog med arbeidsgiver kan være viktig, særlig om man trenger forståelse for at ting kan være krevende, og aksept for at man trenger forutsigbarhet. Man trenger gjerne en fleksibel arbeidsgiver, som er åpen for at man kan begynne senere en dag, avslutte litt tidligere i perioder, ha hyppigere pauser, ha en skjermet arbeidsplass o.l. Noen trenger også hjelp til å prioritere, strukturere og komme i gang med arbeidet.